秦皇岛市纪委监委网站-j9九游会网站

        秦皇岛市公安局机关纪委坚持注重“夯基础”、紧盯“小苗头”、抓住“关键点”、确保“全覆盖”，精准发力，为推动全市公安机关队伍纪律作风不断强化，努力打造“四个铁一般”的公安铁军，提供坚强保障。

牢牢抓住警示教育这条主线，以案为鉴、以案示警、以案促改，把严明政治纪律政治规矩摆在首位，确保队伍听党指挥、忠诚可靠。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是注重突出抓好“第一种形态”，注重苗头性、倾向性问题，从小处入手、细微处着力，防止“小问题”拖成“大毛病”。持续巩固政法队伍教育整顿成果，常态化开展作风纪律联查，采取不定时间、不打招呼的方式，加强对各警种单位的日常监督检查，运用“第一种形态”处理261人。推动建立执法容错纠错机制，支持和鼓励民警依法履职尽责、勇于担当作为，既体现了组织的关心和爱护，又让广大民警、职工感受到了组织的严肃性。

持续加强对问题线索的梳理、分析和研判，始终保持对违纪违法行为“零容忍”的态度，集中力量查处违反六大纪律，执法犯法、徇私枉法、充当“保护伞”等问题，不遗余力清除害群之马。对于党员干部违纪问题，统筹考虑时间节点、问题性质、认错态度等因素，依纪依规、宽严相济进行处理，突出越往后越严。研究推行《关于讨论和决定党员处分事项的工作程序》，从讨论研究、送达执行、决定备案等方面进一步规范处分党员程序工作。“队伍建设攻坚战”开展以来，有25名民警、职工受到处分处理，其中2人被开除公职。

在重要节日、重大任务前夕，印发通知督促各级党组织书记切实履行从严管党治警“第一责任人”责任；通过组织签订廉洁过节承诺书、下发文明过节倡议书等形式，把提示提醒落实到“最后一公里”，做到无死角、全覆盖；开展收受“雅贿”专项治理，教育引导广大民警、职工从思想根源破除“雅贿”生存的“温床”；与从全市社会各界聘任的100名党风政风警风监督员协同配合，形成有机合力，进一步强化内外监督，确保监督检查全覆盖。